【资料图】

1、主要看应聘者的真实工作时间与简历上的工作时间是否一致。如果相差超过6个月，说明应聘者的简历有一定水分，也就是需要和用人部门沟通了。

2、主要看应聘者的实际职位与简历上写的职位是否一致。如果不一致，说明申请人不诚信或者能力有待验证。

3、主要是了解申请人原单位辞职的真实原因，是否是因为工作能力差，单位主动解除劳动关系。

4、主要了解应聘者在单位有无工作成绩。如果没有突出的成绩，能力一般。

5、了解应聘者原来的薪资水平，对他现在要求的薪资多少会有比较作用。

6、主要了解应聘者在原单位是否有违约行为，是否受过处罚，是否有不良记录。

7、主要是了解应聘者是否与原服务单位发生过劳动争议。如果有这样的候选人，一般单位都会介意。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。